よくある質問（採用FAQ）
応募、選考について
応募について
Q. 応募資格を満たしていないのですが、応募は可能ですか？
原則として実務経験やご実績を前提とした選考を行っています。
ただし、条件に満たない場合でも、ご経験等を踏まえて、他ポジションでの選考も含めてご検討をさせていただきます。
Q. 過去に応募したことがあるのですが再応募は可能ですか？
はい、可能です。
ただし、組織体制やポジションの変更等によりお引き受けできない場合もございます。
Q. 応募書類（履歴書、職務経歴書）の返却および個人情報の取り扱いについて教えてください
履歴書や職務経歴書などの個人情報は、個人情報保護方針に従い適切に管理、保管し、選考後は適切に廃棄いたします。
なお、ご提出いただいた書類やデータは返却いたしかねますので、あらかじめご了承ください。
プライバシーポリシーについてはこちらのページをご覧ください。
Q. 新卒採用は行なっていますか？
現在は、キャリア採用のみ行なっています。
Q. 複数ポジション応募することは可能ですか？
同時に複数のポジションへエントリーいただくことは可能です。
ただし、実際に選考に進む場合は、1つのポジションで選考を進めさせていただきます。
ポジションについてお悩みの場合は、その旨をお伝えください。
ご相談に応じて、適切なポジションをご提案させていただきます。
選考について
Q. 選考プロセスを教えてください。
基本的な選考の流れは以下のとおりです。
書類選考 ⇒ 2～3回程度の面接 ⇒オファー面談 ⇒ 内定
Q. 面接は対面ですか？オンラインですか？
面接・面談は、基本的にGoogle Meetでのオンライン面接をお願いしています。
来社のうえ対面での面接を希望される場合は調整いたしますので、遠慮なくお申し付けください。
また、当社からご来社を依頼する場合もございます。
Q. 面接当日の準備物と服装について教えてください。
事前に履歴書および職務経歴書をデータでご提出いただいている場合、特にご準備いただくものはありません。
また、選考にはカジュアルな服装でご参加ください。
Q. 面接可能な時間について教えてください。
オンライン面接は平日10:00以降から対応しております。
業務終了後の夜間帯も柔軟に対応しておりますので、ご相談ください。
対面の面接の場合は、平日10:00-18:00にてご調整をお願いしています。
Q. 入社日の希望は考慮してもらえますか？
入社日については選考の段階からご状況を伺い、相談の上で決定させていただきます。
待遇・制度について
Q. 勤務時間について教えてください。
フレックス制度を採用しています。コアタイムは11:00-15:00です。
Q. 試用期間はありますか？
試用期間は3ヵ月です。試用期間中でも給与等の条件が変わることはありません。
Q. 給与制度について教えてください。
当社は年俸制を採用しており、年2回（4月と10月）の評価にて給与を改定しています。
Q. 人事評価制度について教えてください。
ミッション（グレードに応じた業務の達成度）、バリュー（バリューに沿った働き方の体現度）、能力（スキルの期待レベルへの到達度）の3項⽬を総合的に評価しています。
成果や能力などを考慮した評価を行っています。
また、半年ごとの評価面談を実施して、成果や今後伸ばしていきたいところ、努力すべきところなどを話し合っています。
最終的に、それらを総合して経営陣による評価会議を経て年俸改定が行われます。
Q. 年次有給休暇について教えてください。
初年度は入社日に10日付与します。
以降は、入社日の1年ごとに在籍年数に応じた日数を付与いたします。
福利厚生・働く環境について
Q. 副業は可能ですか？
業務に支障が出ない範囲で副業に取り組むことが可能です。選考時にご相談ください。
Q. 社内の部署異動について教えてください。
現在は、20名強の組織のため部署異動は想定しておりませんが、組織体制や事業の変化によるポジションの新設にあわせて異動が発生する場合もございます。
ご希望と適性に合わせた配置を検討します。
Q. ライフサポートに関する福利厚生を教えてください。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険の4つの社会保険すべてに加入しています。
出産・育児・介護休暇の取得も可能です。
Q. shizaiならではの文化や特徴を教えてください。
毎月の全社集会（締め会）の日に希望者でのランチ会を開催していたり、非公式ではありますが部活があるなど、積極的なコミュニケーションをとる文化があります。
Q. 社内イベントはありますか？
毎週金曜日の夕方に、全社員でOKRの達成進捗を確認したり褒め合うWinセッションイベントを開催しています。
また、月末には「締め会」を開催して経営陣からその月の振り返りを伝える機会を設けています。
Q. 社内でのコミュニケーションはどのように取っていますか？
リモートワーク者と出社者が混合で存在するため、基本的にはSlackを活用したテキストでのコミュニケーションとなっています。
その他、GoogleMeetでのオンラインミーティングや、出社時は対面でのミーティングを行うなど、働く人や環境に合わせたコミュニケーションをとっています。
Q. 結婚、出産されているメンバーのワークスタイルを教えてください。
shizaiには経営陣をはじめ、育児中の社員が多く在籍しています。
勤務体系としてフレックス制度を採用しているため、各自予定を調整しながら働いています。
Q. 社内で勉強会や研修などはありますか？
不定期ではありますが、勉強会・研修を行っています。
たとえば、shizaiが扱う商材でもある資材・に関する基礎知識の勉強会のほか、サプライ工場見学で1次情報をインプットする機会を設けています。
また、不定期で有志が集まって、PEP研修や合宿などのスキルアップを目的とした研修なども行っています。
Q. 休暇はとりやすい環境ですか？
有給休暇や突発的な休暇など、各自で調整して取得しています。
有給休暇を利用して旅行などを楽しむ社員も多いです。
Q. 平均残業時間はどのくらいですか？
平均約20時間程度です。担当する業務やプロジェクトの繁閑に応じて異なります。
Q. 服装は自由ですか？
特に決まりはありません。
職務領域に応じて個人差はありますが、多くのメンバーがカジュアルな服装で就業しています。
Q. 平均年齢や男女比を教えてください。
平均年齢は34歳、男女比は3:4です。(2024年1月現在)
Q. どんなバックグラウンドの人が多いですか？
shizaiの業務に関連する資材業界出身者のほか、広告、食品メーカー、商社、イベント会社、人材など、さまざまな業界出身者が集まっています。
Q. PC環境について教えてください。
全員にノートPCを貸与しています。
Q. リモートワークと出社の比率を教えてください。
全社的な出社日は火曜日・金曜日としています。
職務領域によって出社が必要/不要な業務もあるため、各部門内でポリシーを決めて就業しています。
Q. 社内はどんな雰囲気ですか？
30代以上の社員が多く、比較的落ち着いた大人の雰囲気です。
ただ、全社イベントなどは経営陣も積極的に参加して盛り上げるなど、オン・オフの切り替えがしっかりしています。
Q. 組織はどのように分かれていますか？
事業や組織の規模に合わせて変更する可能性はありますが、現在は大きく3つにわかれています。